Согласно последним санитарным нормам, работник, проводящий более 50% рабочего времени на ногах, должен располагать специальной антиутомительной подставкой для ног, а также иметь возможность делать краткие перерывы для изменения положения. Когда вопрос о том, может ли начальник требовать от подчиненного работы стоя, становится актуальным, важно учитывать контекст. Эта ситуация касается различных профессий: от учителей и продавцов до офисных работников, которых руководство хочет «взбодрить» или «повысить производительность». В 2026 году законодательство предлагает четкие, но неоднозначные ответы, зависящие от содержания трудового договора, санитарных норм для конкретной профессии и истинных мотивов требований, сообщает канал.
Данная статья предлагает разобраться, где заканчиваются законные производственные нужды и начинается произвол, нарушающий права работников.
Работа стоя: законные основания и спорные моменты
Законы не содержат однозначной формулировки, запрещающей работодателю требовать работы стоя, но подразумевают множество регламентаций для обеспечения безопасности труда и соблюдения санитарных норм.
Ситуации, когда работа стоя является законной обязанностью, включают:
- Профессии, подразумевающие вертикальное положение: преподаватели, работники торговли, парикмахеры.
- Здесь следует учесть, что рабочие места должны быть оборудованы для периодических перерывов и обеспечения комфортных условий.
Случаи, когда требование работать стоя может считаться незаконным:
Санитарные нормы и здоровье на рабочем месте
Длительное пребывание в статичной позе (сидя или стоя) может негативно сказаться на здоровье, вызывая заболевания позвоночника, вен, а также сердечно-сосудистые болезни.
СанПиН 2.2.3670-20 предписывает:
- Короткие перерывы в работе, если сотрудник проводит более 50% времени стоя.
- Обеспечение условий для смены позы.
- Использование антиутомительных ковриков.
Если работник имеет медицинские противопоказания для длительного стояния, требования работать стоя считаются незаконными.
Что делать, если вас заставляют работать стоя незаконно?
Ответственность работодателя
За незаконное применение требований работы стоя работодатель несет:
- Административную ответственность (штрафы).
- Материальную (в случае причинения вреда здоровью).
- Уголовную (в крайних случаях при серьезных последствиях).
