При увольнении одной из сотрудниц компания решила внести в её трудовую книжку загадочную запись: «любительница судов». Этот шаг вызвал бурю эмоций у женщины, которая посчитала, что формулировка унижает её достоинство и не соответствует официальной информации, которая должна фиксироваться в трудовой книжке. Ситуация быстро переросла в судебные разбирательства, пишет канал "Юридическая консультация".
Кто прав, а кто виноват?
Работодатель на одну из судебных инстанций попытался оправдаться, утверждая, что спорная запись появилась исключительно из-за буквы закона. Представители компании пояснили, что они просто переписали текст приказа об увольнении, следуя внутренним регламентам. Они не собирались оскорблять сотрудницу, ссылаясь на то, что не имели злого умысла.
Предпосылки конфликта
Тем не менее, это недоразумение стало лишь верхушкой айсберга. За несколько месяцев до увольнения женщина подала иск, обвинив компанию в том, что её зарплата в течение 18 лет не проходила индексацию. В её понимании, такие действия со стороны работодателя привели к систематическому занижению доходов. Она требовала как восстановить законные выплаты, так и получить компенсацию.
Ситуация накалялась, и не дождавшись решения по делу об индексации, сотрудница решила уволиться. Этот шаг, однако, не остановил её: она подала новый иск, требуя исключить из трудовой книжки уничижительную запись.
Решение суда
Суд изучил все материалы, включая приказ об увольнении, саму запись и объяснения сторон. В итоге, по мнению правозащитников, формулировка в трудовой книге имеет оскорбительный и оценочный характер и не имеет никакого отношения к тем данным, которые должны фиксироваться в официальных документах. Суд заявил, что такая запись нарушает право работника на уважение своей деловой репутации.
В результате суд пришел к выводу, что запись «любительница судов» должна быть удалена, а формулировка в приказе об увольнении должна быть изменена. Также был присудён моральный ущерб в размере 10 000 рублей. Интересный момент заключается в том, что по первому делу о невыплате индексации суд также встал на сторону истицы, обязав работодателя исправить свои ошибки и выполнить свои обязательства перед сотрудницей.
