В центре разбирательства оказался владелец кафе, который после инвентаризации решил переложить всю вину за недостачу на управляющую. Эта история привлекает внимание своей неожиданной развязкой и уроками, которые стоит усвоить всем работодателям, пишет канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Ситуация с недостачами
При очередной инвентаризации владелец заведения внезапно обнаружил, что из кассы пропало 2,5 миллиона рублей, а в запасах на складе недоставало еще 1,8 миллиона. В момент инвентаризации управляющая, находившаяся на больничном, узнала о ситуации только по письмам, которые получили по почте.
Владелец сразу же решил, что виновата управляющая, ведь она является материально ответственным лицом. В результате, когда она написала заявление на увольнение, вместо ожидаемого «по собственному желанию» она получила запись о «утрате доверия». Даже с учетом всей симптоматики, управляющая решила бороться за свои права и подала в суд.
Решение суда и его последствия
Судебное разбирательство выявило, что доступ к деньгам и товару помимо управляющей имели также официанты и бухгалтер. Работодатель не провел тщательного расследования, а просто решил свалить вину на управляющую.
Кроме того, сам процесс инвентаризации был проведен с нарушениями, и управляющая не была вовлечена в него. Это поставило под сомнение выводы о недостаче. Но самым интересным стало то, что по контракту зарплата управляющей составляла всего 18 тысяч рублей. Для региона с средней зарплатой около 75 тысяч это выглядело очень подозрительно. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что многие сотрудники получали зарплату в «конверте», и фактически владелец вел двойную бухгалтерию.
Как итог, суд признал увольнение незаконным и изменил формулировку на «по собственному желанию». Компании было предписано выплатить компенсацию за время вынужденного прогула по средней региональной зарплате. Более того, владельцу пришлось выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред. В конечном итоге, сумма выплат превысила 200 тысяч рублей.
Апелляционная и кассационная инстанции оставили это решение без изменений, что подчеркивает, насколько важно соблюдать законы и права сотрудников.
