Работодателей в России ждут серьезные последствия за необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу предпенсионеров. Как сообщили в СМИ, такие действия могут обернуться штрафами до 200 тысяч рублей или даже обязательными работами. Эту информацию озвучил Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты по общественной экспертизе нормативных актов, сообщает канал "REGIONS.RU".
Уголовная ответственность и штрафы
По словам Машарова, если работник был уволен или ему отказали в трудоустройстве исключительно из-за его возраста, это может привести к уголовной ответственности. В подобных случаях должностные лица могут получить штраф в размере до 200 тысяч рублей или лишиться дохода за период до полутора лет. Более того, возможны и обязательные работы сроком до 360 часов.
Социальные гарантии для предпенсионеров
Предпенсионеры, то есть лица, которым осталось пять лет до выхода на пенсию, могут рассчитывать на ряд социальных льгот. Например, им предоставляются:
- два оплачиваемых дня в год для прохождения медицинских осмотров;
- возможность выхода на пенсию на два года раньше по направлению службы занятости;
- повышенное пособие по безработице.
Также они могут бесплатно пройти профессиональное обучение, что поможет повысить их конкурентоспособность на рынке труда.
Налоговые льготы для предпенсионеров
Кроме этого, предпенсионеры имеют право на некоторые налоговые льготы. Например, они освобождаются от уплаты налога на имущество физических лиц в отношении одной квартиры или ее части, жилого дома или его части, а также творческой мастерской и других объектов недвижимости, общей площадью до 50 квадратных метров. Такие меры направлены на поддержку данной категории граждан и создание более комфортных условий для их жизни.
Эти новшества подчеркивают важность защиты прав трудящихся, особенно тех, кто находится на грани выхода на пенсию. Важно помнить, что соблюдение законодательства поможет избежать негативных последствий для работодателей и обеспечить уважительное отношение к работникам старшего возраста.
