В начале декабря 2025 года, во время значимого визита российского президента Владимира Путина в Индию, было подписано важное Соглашение о временной трудовой деятельности граждан. Это событие вызвало большой интерес, ведь первый вице-премьер Денис Мантуров заявил о готовности России принять «безграничное количество» индийских специалистов для решения кадрового дефицита, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Миграционные реалии: от планов к конкретике
Несмотря на амбициозные заявления, в бизнес-среде возникает необходимость понимать, какие законодательные нормы действуют на самом деле. Подписанное соглашение предоставляет правовую основу для привлечения индийцев на российские предприятия, а также включает в себя меры для борьбы с незаконной миграцией, что подчеркивает намерение сторон развивать сотрудничество в правовом поле.
По оценкам, только в обрабатывающей промышленности России не хватает более 800 тысяч рабочих мест, а в торговле требуется дополнительно около 1,5 миллиона сотрудников. Дефицит также затрагивает строительство и сферу услуг, особенно в таких областях, как авиа- и железнодорожное машиностроение.»
Правила игры: квоты и возможности
Заявление о «неограниченных» возможностях требует более четкой интерпретации. Это говорит о стремлении стран к сотрудничеству, однако не отменяет существующие миграционные правила. На 2025 год общая квота на привлечение рабочих из визовых стран составляет 234 900 человек, а для граждан Индии выделено 71 817 мест. Это делает Индию одним из главных источников трудовых мигрантов в России, однако текущая схема ограничена именно этими рамками.
Гарантии и риски для всех сторон
Одним из главных направлений нового соглашения является защита прав индийских мигрантов, что создаст более стабильные условия для всех участников. Однако с 1 марта 2026 года произойдут изменения в Трудовом кодексе, позволяющие работодателям расторгать трудовые договоры с иностранцами, если в регионе вводятся ограничения на количество рабочих мест для них. С одной стороны, это защитит работодателей от штрафов, но с другой — может привести к нестабильности для мигрантов.
С учетом новых реалий российским компаниям, планирующим привлечь индийских специалистов, стоит учитывать следующие моменты:
- Участвуйте в подаче заявок на квоты. В этом году для индийцев лимит установлен на уровне 71 817 рабочих мест.
- Готовьтесь к культурной и языковой адаптации новых сотрудников. Опыт крупных компаний показывает, что это может стать серьезным вызовом.
Таким образом, подписанное соглашение открывает новую эпоху в трудовой миграции между Россией и Индией. Однако не следует ожидать мгновенного influx миллионов рабочих; процесс будет постепенным и округлым, регулируемым высокими требованиями в конкретных отраслях.
