Согласно недавнему решению суда, работники должны продолжать исполнять свои трудовые функции, невзирая на сильный снегопад и ветер. Дело рассматривалось по жалобе одного из сотрудников, которому снизили премию из-за выговора за несоблюдение обязанностей.
Что произошло
Работник трудился в компании, занимающейся обслуживанием наплавного моста. Согласно его должностной инструкции, он был обязан убирать снег и лед с проезжей части, поддерживать порядок и следить за состоянием конструкций. Однако в свои смены 10 и 11 февраля он использовал перерывы, превышавшие нормы в два раза, общей продолжительностью более трех часов.
Претензии работника
В своем оправдании сотрудник ссылался на сильные морозы и бурю, которые, по его мнению, требовали дополнительных пауз для отдыха. По окончании очистки моста от снега он утверждал, что работа для него закончилась.
Решение суда
Тем не менее, суд встал на сторону работодателя. В отсутствие снега и льда на проезжей части сотрудник должен был выполнять иные свои обязательства, предусмотренные должностной инструкцией, а не просто оставаться в бытовке.
