Работа на удаленных объектах вахтовым методом часто сопряжена с нехваткой отдыха и долгими рабочими часами. Что происходит, когда вахтовик решает уйти? Ранее многие сталкивались с тем, что при увольнении работодатель выплачивал лишь основной оклад, отказываясь компенсировать переработанные часы. Однако 6 февраля 2026 года Конституционный Суд РФ принял Постановление № 5-П, которое положило конец этой несправедливости.
Правовая ловушка для увольняющих вахтовиков
Чтобы понять, в чем заключалась проблема, важно рассмотреть правила, регулирующие вахтовый метод работы. Согласно главе 47 Трудового кодекса, для таких работников ведется суммированный учет рабочего времени. Работа вахтовиков не распределяется по неделям или дням, а учитывается за более длительные периоды. Излишняя работа не компенсируется деньгами, а переводится в дополнительные дни между вахтовыми отгулками.
Сложности возникали из-за статьи 300 ТК РФ, где отсутствовал механизм расчета для увольняющихся работников. На практике это приводило к абсурдным ситуациям, как в случае монтажника Сергея Чернова, который трудился вахтовым методом целый месяц, но не был вознагражден за переработку, так как не закончил вахту.
- Переработка была на лицо, но механизм её компенсации зависел от завершения вахты.
- Работник терял деньги и законные дни отдыха, что нарушало базовые принципы справедливости.
Новые правила: Постановление Конституционного Суда
Конституционный Суд РФ решительно отреагировал на существовавшую практику. В своем постановлении он отметил:
Простая инструкция для увольняющегося работника
В связи с новой нормой работникам вахтового метода предоставлены четкие указания:
Влияние решения на работодателей
Для компаний, использующих вахтовый метод, новое постановление несет серьезные последствия:
- Нужно немедленно пересмотреть порядок расчета с работниками.
- Риски массовых проверок и обращений со стороны уволенных работников увеличиваются.
- Необходимость актуализировать внутренние регламенты согласно новым условиям.
Безусловно, решение Конституционного Суда — это шаг к справедливости и защите прав трудящихся, работающих в условиях тяжелых нагрузок, пишет Дзен-канал "Жизнь и закон".
