В 2025 году в России вступают в силу новые правила расчёта среднего заработка. Эти изменения коснутся всех работников страны и затронут порядок начисления выходных пособий, выплат при увольнении и премий. Изменения направлены на то, чтобы сделать расчёты более прозрачными и адаптированными к реальным условиям труда, сообщает Дзен-канал "Будни юриста".
Трансформация подхода к подсчёту зарплаты
Вопрос расчёта среднего заработка всегда был актуален, особенно в сфере выходных пособий и социальных выплат. Новый механизм позволит избежать споров между работодателями и работниками, которые возникали из-за неясности в предыдущих правилах. На данный момент, многие сотрудники сталкивались с трудностями в интерпретации норм, особенно в нестандартных графиках работы.
С 1 сентября 2025 года особенности учета заработной платы будут применяться ко всем категориям работников, будь то офисные служащие или сотрудники с гибким графиком работы. Основные изменения в расчёте стандартного и суммированного учета выгодно отразятся на конечных суммах выплат.
Ключевые аспекты новых правил
Для работников с обычным графиком установлена формула: Средний заработок = Средний дневной заработок ? Среднее число рабочих дней в месяце. Это обеспечит более точный учет при расчёте выходных пособий, особенно в случае сокращений и увольнений.
Для сотрудников, работающих по суммированному учёту времени, формула будет следующей: Средний заработок = Средний часовой заработок ? Среднее число рабочих часов в месяце за расчетный год. Этот подход учитывает специфику различных смен и поможет отразить реальную нагрузку на работника.
Прозрачность премий и зарплат
Одно из ключевых новшеств касается премий и дополнительных выплат. Премии будут учитываться только за отработанное время, что исключает возможность включения невыданных бонусов в расчёт средней зарплаты. Новые правила гарантируют, что работники получат справедливую компенсацию за свою работу, а работодатели избегут ненужных споров с персоналом.
Таким образом, новые изменения, вступающие в силу в 2025 году, не только упростят процесс расчёта заработной платы, но и создадут более честные условия для всех сторон трудовых отношений. Работники смогут лучше контролировать свои расчёты, а работодатели — снизить риск недовольства среди сотрудников.
