Рабочий день завершён, но начальник просит задержаться. Согласившись на «пара часов», кажется, что это незначительная жертва. Однако, умножив это «чуть-чуть» на целый год, возникает вопрос: сколько часов можно переработать легально? Недавно установленный лимит в 120 часов может быть значительно увеличен. 10 февраля 2026 года Госдума рассмотрела законопроект, который поднимает этот предел до 240 часов. Правительство уверяет, что это шаг на пути к сокращению кадрового дефицита и увеличению заработка сотрудников. Но как же это скажется на работниках? Пора разобраться.
Текущие правила труда: что нужно знать
Важно начать с того, что сегодня действуют следующие нормы, отражённые в статье 99 Трудового кодекса:
Кому нельзя привлекаться к сверхурочным работам:
- Беременным женщинам.
- Несовершеннолетним (с некоторыми исключениями).
- Лицам с медицинскими противопоказаниями.
Кроме того, с согласия можно привлечь инвалидов, женщин с детьми до 3 лет и родителей-одиночек с детьми до 14 лет.
Планируемые изменения: как будет устроен новый лимит
Госдума предложила законопроект, который, помимо увеличения лимита до 240 часов, предполагает важные изменения в оплате. Основные моменты:
Важное условие — наличие коллективного договора. Без него работодатель не сможет законно требовать переработок.
Критика и поддержка: кто за, а кто против?
Замминистра экономики представила доводы в пользу законопроекта, утверждая, что это позволит легализовать существующие переработки и создать дополнительные рабочие места. Тем не менее, профсоюзы и оппозиция выступают против, отмечая риски для здоровья работников и возможное увеличение безработицы. Предложения об улучшении правовой базы не были приняты, однако оставляют открытыми вопросы об охране труда, сообщает канал.
