Представьте ситуацию: в вашей компании намечено сокращение штата. Все подготовлено — работника уведомили, предложили альтернативные вакансии, оформлен приказ. Но в день увольнения вместо него отдается больничный лист. На первой стадии это кажется временной заминкой — подождете выздоровления. Но через две недели приходит новый больничный, а затем еще один, и так по кругу. В итоге за полтора года работник набирает около 30 листков нетрудоспособности, суммарно более 420 дней отсутствия, не появляясь при этом на работе ни разу.
Это не вымышленная история, а реальная ситуация, с которой столкнулся один из работодателей и обратился за разъяснениями в Роструд. Рассмотрим, как действовать в подобной ситуации и какие последствия могут ожидать недобросовестного работника.
Фон вопроса: о чем рассказали в Роструде
В описанном случае работника планировали уволить по причине сокращения штата, однако в день издания приказа он предоставил больничный лист. По Трудовому кодексу России любое увольнение в период временной нетрудоспособности запрещено. Это «железное» правило подразумевает почти гарантированное восстановление сотрудника через суд, если увольнение произошло, пока он на больничном.
Работник, предоставляя новые больничные сразу после окончания предыдущих, создал видимость законной защиты. Работодатель начал подозревать симуляцию его состояния, но как это доказать?
Порядок действий для работодателя
Не стоит ждать, пока ситуация разрешится сама собой. Закон предоставляет работодателю инструменты для адекватной реакции, действовать при этом необходимо строго в рамках правового поля.
- Шаг 1: Проверять каждый больничный на соответствие формальным признакам: корректность заполнения, соответствие медицинской организации реестру ФСС, обоснованность диагноза.
- Шаг 2: Направить официальный запрос в медучреждение для подтверждения факта лечения и сроков.
- Шаг 3: Если есть серьезные подозрения, можно обратиться в региональное министерство здравоохранения с просьбой о проверке.
- Шаг 4: Получив данные о возможных нарушениях от Минздрава, стоит обратиться в правоохранительные органы.
- Шаг 5: Предложить сотруднику пройти медицинское освидетельствование и фиксировать все попытки разобраться в ситуации.
Какие последствия ждут недобросовестного работника?
Злоупотребление больничными может привести к серьезным последствиям:
- Уголовная ответственность: Приобретение поддельного больничного может грозить штрафами, обязательными работами или даже арестом.
- Гражданские последствия: Возможность увольнения по статье или взыскания пособий, выплаченных в связи с фальсификацией.
Необходимо помнить, что больничный лист — это не способ избежать ответственности, а мера социальной защиты для людей, действительно нуждающихся в помощи. Риски, связанные с мошенничеством в этой сфере, многократно превышают возможные выгоды.
