Россияне переходят на новую пенсионную модель
В России постепенно формируется трехкомпонентная система пенсионного обеспечения, ориентированная на активное участие граждан в накоплении своих пенсионных средств. Основной целью этой инициативы является внедрение новых механизмов для долгосрочного сбережения.
Ключевые аспекты пенсионной системы
Первым уровнем системы является государственная пенсия, которая гарантируется Конституцией. Она станет доступной по достижении установленного возраста, при наличии необходимого стажа, а также в определенных жизненных обстоятельствах, независимо от трудовой деятельности. Основные положения этой пенсии регулируются Федеральным законом 400-ФЗ О страховых пенсиях.
Наиболее значимым вторым элементом выступает программа долгосрочных сбережений, введенная в 2024 году. Эта добровольная инициатива позволяет гражданам вносить деньги на протяжении десяти лет, с частичной поддержкой от государства и возможностью налогового вычета. При годовом взносе до 400 тысяч рублей можно рассчитывать на государственное софинансирование до 88 тысяч рублей. Накопленные средства можно будет использовать не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, или по истечении 15 лет с момента начала участия в программе.
Корпоративные пенсионные планы: рост популярности
Третьим компонентом являются корпоративные пенсионные программы, которые становятся все более актуальными на фоне конкуренции за талантливых сотрудников. По данным СберНПФ, в 2025 году объем взносов в такие программы увеличился на 17%. Особенно активно к ним подключаются представители строительной отрасли, которые не только чаще направляют взносы, но и увеличивают их размеры.
Программа Паритетная от СберНПФ привлекла 14 тысяч новых участников всего за год. Интерес к этим программам вырос в строительном секторе в пять раз по сравнению с предыдущим периодом. Логисты и айтишники также показали значительный рост вовлеченности 28% и 26% соответственно.
Средний взнос в корпоративные пенсионные планы составляет около 6 тысяч рублей, что на 17% больше по сравнению с 2024 годом. В строительстве этот показатель достиг 17 тысяч рублей, что вдвое больше, чем ранее. Айти-специалисты вносят в среднем по 12 тысяч рублей, увеличив суммы на 23%.
Таким образом, россияне начинают заботиться о своей дополнительной пенсии в среднем за 22 года до выхода на нее, при этом финансисты делают это чуть раньше, ориентируясь на 23 года.
Генеральный директор СберНПФ Ольга Изюмова подчеркивает, что текущая нестабильность на рынке труда заставляет работодателей искать новые пути для удержания и привлечения персонала, и корпоративные пенсии становятся весомым аргументом в этих усилиях. В 2025 году представитель поколения Z начали активно подключаться к таким программам на 40% чаще, а миллениалы увеличили свои накопления на 15% по сравнению с предыдущим годом.
В 2025 году сотрудники вместе с работодателями направили на формирование негосударственной пенсии в СберНПФ общую сумму в 5,4 миллиарда рублей, что на 14% больше по сравнению с 2024 годом. Взносы могут осуществляться как исключительно фирмами по программе Социальная, так и совместно в рамках Паритетной.
Таким образом, пенсионная система России продолжает развиваться и структурироваться в трех основных направлениях: государственные выплаты, личные накопления с господдержкой и корпоративные планы. Главный акцент делается на индивидуальную ответственность и долгосрочное финансирование, благодаря чему все больше граждан начинают заботиться о своем будущем.