Стоять или сидеть: что говорит закон о работе в 2026 году?

23 февраля 2026, 02:23

Согласно последним санитарным нормам, работник, проводящий более 50% рабочего времени на ногах, должен располагать специальной антиутомительной подставкой для ног, а также иметь возможность делать краткие перерывы для изменения положения. Когда вопрос о том, может ли начальник требовать от подчиненного работы стоя, становится актуальным, важно учитывать контекст. Эта ситуация касается различных профессий: от учителей и продавцов до офисных работников, которых руководство хочет взбодрить или повысить производительность. В 2026 году законодательство предлагает четкие, но неоднозначные ответы, зависящие от содержания трудового договора, санитарных норм для конкретной профессии и истинных мотивов требований, сообщает канал.

Данная статья предлагает разобраться, где заканчиваются законные производственные нужды и начинается произвол, нарушающий права работников.

Работа стоя: законные основания и спорные моменты

Законы не содержат однозначной формулировки, запрещающей работодателю требовать работы стоя, но подразумевают множество регламентаций для обеспечения безопасности труда и соблюдения санитарных норм.

Ситуации, когда работа стоя является законной обязанностью, включают:

  • Профессии, подразумевающие вертикальное положение: преподаватели, работники торговли, парикмахеры.
  • Здесь следует учесть, что рабочие места должны быть оборудованы для периодических перерывов и обеспечения комфортных условий.

Случаи, когда требование работать стоя может считаться незаконным:

  • Если это не связано с трудовыми обязанностями: например, офисные работники.
  • Если это форма наказания или давления на работника.
  • Если это вредит здоровью, нарушая санитарные нормы.

    • Санитарные нормы и здоровье на рабочем месте

    Длительное пребывание в статичной позе (сидя или стоя) может негативно сказаться на здоровье, вызывая заболевания позвоночника, вен, а также сердечно-сосудистые болезни.

    СанПиН 2.2.3670-20 предписывает:

    • Короткие перерывы в работе, если сотрудник проводит более 50% времени стоя.
    • Обеспечение условий для смены позы.
    • Использование антиутомительных ковриков.

    Если работник имеет медицинские противопоказания для длительного стояния, требования работать стоя считаются незаконными.

    Что делать, если вас заставляют работать стоя незаконно?

  • Запросить письменное обоснование от работодателя.
  • Собрать доказательства, сохраняя записи и переписку.
  • Обратиться в профсоюз или в Государственную инспекцию труда.
  • В крайнем случае, подать в суд для защиты своих прав.

    • Ответственность работодателя

    За незаконное применение требований работы стоя работодатель несет:

    • Административную ответственность (штрафы).
    • Материальную (в случае причинения вреда здоровью).
    • Уголовную (в крайних случаях при серьезных последствиях).
    Источник: Ваше Право простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.
    Больше новостей на Izhevsk-news.ru