Как уволить сотрудника: четыре законные причины без согласия

15 февраля 2026, 19:58

В каждом офисе могут встречаться сотрудники, которые не только опаздывают, но и ставят под угрозу рабочие процессы. Постоянные срывы сроков, негативная атмосфера в коллективе и игнорирование замечаний ничем хорошим не заканчиваются. Однако Трудовой кодекс предоставляет работодателям законные механизмы для решения этих проблем. Если возникли сложности с увольнением, вот подробный гайд с четырьмя законными основаниями для расставания с трудом таких работников.

Систематическое нарушение обязанностей

Первым и наиболее распространенным основанием является систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Если работник уже имел дисциплинарное взыскание и продолжает совершать нарушения, это повод для увольнения. Каковы основные моменты?

  • Невыполнение обязанностей, прописанных в трудовом договоре или внутренних правилах. Например, менеджер игнорирует сроки отчетности.
  • Регулярные опоздания, нарушение дресс-кода и отказ от выполнения поручений руководства.

Важно понимать, что единичный случай не является основанием для увольнения. Первым шагом должно стать оформление дисциплинарного взыскания.

Пошаговая инструкция увольнения за дисциплинарные нарушения

  • Фиксация факта нарушения. Необходимо документально оформить инцидент.
  • Запрос объяснений. Сотрудник обязан предоставить пояснения в течение двух рабочих дней.
  • Оценка обстоятельств. Важно проанализировать причины нарушения и последствия.
  • Издание приказа об увольнении. Используйте унифицированную форму.
  • Ознакомление с приказом. Уведомите работника о решении.
  • Финальные расчеты. Убедитесь, что все выплаты произведены.

    • Однократные грубые нарушения

    Второе основание для увольнения однократные грубые нарушения, описанные в Трудовом кодексе. Работодатель имеет право уволить работника немедленно, без предварительных выговоров. К таким нарушениям относятся:

    • Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов.
    • Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
    • Разглашение коммерческой, государственной или служебной тайны.

    Процедура здесь также требует тщательного оформления документов для подтверждения факта нарушения.

    Сокращение численности или штата

    Сокращение штата еще одно основание для увольнения, но эта процедура требует больше времени и строго выполнения законодательных норм.

  • Принятие решения о сокращении.
  • Уведомление профсоюза.
  • Предложение всем сотрудникам доступных вакансий.
  • Персональное уведомление каждого сотрудника о предстоящем сокращении.
  • Финальные расчеты и оформление увольнения.

    • Важно помнить, что существуют и категории сотрудников, уволить которых невозможно без серьезных оснований, таких как беременные женщины и матери-одиночки. Поэтому необходимо быть внимательным в вопросах правового статуса сотрудника.

    Источник: Жизнь и закон
    Больше новостей на Izhevsk-news.ru