Работающие пенсионеры часто сталкиваются с необходимостью продления времени отдыха. Законом предусмотрено, что такие сотрудники могут рассчитывать на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы — до 14 дней в год. Это законное право, и каждый пенсионер должен знать, как его реализовать, сообщает Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Законодательная основа: что гласит ТК РФ?
Дополнительный отпуск закреплен в статье 128 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан предоставить отпуска работающим пенсионерам по заявлению. Это не одноразовая льгота, а обязательство, которое работодатель не имеет права игнорировать.
Таким образом, каждый пенсионер, работающий по трудовому договору, может воспользоваться своим законным правом на 14 дней отдыха. Примечание: отпуск не оплачивается, но это не уменьшает его ценности для многих, кто хочет расслабиться и восстановить силы.
Как оформить дополнительный отпуск?
Для того чтобы получить дополнительный отпуск, пенсионеру нужно следовать нескольким шагам:
- Подготовить документы: Заявление в свободной форме и копию пенсионного удостоверения или справки из пенсионного фонда.
- Написать заявление: В документации должны быть указаны ФИО, должность руководителя и просьба о предоставлении отпуска. Не забудьте указать сроки отпусков, ссылаясь на статью 128 ТК РФ.
После подачи заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Важно отметить, что такой отпуск можно использовать по частям — например, пять дней весной и девять осенью.
Действия в случае отказа работодателя
К сожалению, иногда работодатели отказывают в предоставлении законного отпуска. Если это произошло, рекомендуется действовать следующим образом:
- Напоминание о законе: Вежливо напомнить работодателю о его обязанностях согласно статье 128 ТК РФ.
- Письменное обращение: Если это не приносит результата, направьте жалобу с указанием ссылок на закон и требованиями предоставить отпуск.
В случае продолжения отказов можно обратиться в Государственную инспекцию труда или даже в суд. Закон на вашей стороне, и работодатель не может игнорировать ваши права.
